Objetivo

Proporcionar un modelo de Seguridad Integrada dirigida a todos los niveles jerárquicos de cada organización, de forma que sus los trabajadores apliquen principios preventivos en todas y cada una de sus actividades, fomenten y mantengan una auténtica cultura preventiva, tal y como propone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Asesores de Assurance Quality Assessors colaborarán activamente con su organización en el desarrollo e implantación de un modelo de gestión de la prevención, que sea activo y dinámico, ya que su objetivo es el de actuar antes que se produzcan daños a la salud de los trabajadores. La puesta en marcha y la optimización se realizará por medio de auditorías.

 Qué son los sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

 La implantación de la Norma UNE 81900 EX para la creación de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales facilita, sobre todo en la pequeña y mediana empresa, la adaptación a la normativa vigente en materia de prevención y la gestión preventiva globalizada. Aunque está publicada de forma experimental, recoge principios generales de gestión ya contrastados en otras actividades empresariales como la calidad y el medio ambiente.

 Ventajas de la Integración de la Prevención en la Gestión Empresarial

 La empresa que implante un Sistema de Gestión de la Prevención Integrado será la gran beneficiada. Estará cumpliendo los requerimientos mínimos que exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y además implantará un Sistema de Gestión Preventivo eficaz e integrado a toda la organización.

Entre los beneficios que supone la implantación de este Sistema de Gestión citamos:

           ·        Sensibilización de todos los trabajadores hacia la prevención

·        Aumentar la concienciación de la organización sobre los beneficios de una óptima gestión de la prevención

·        Fomentar la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de la Prevención

·        Mejora de las relaciones tanto internas como externas

·        Evitar accidentes y enfermedades profesionales

·        Mejora de la productividad y competitividad como consecuencia de lo anterior.

·        Mejora de la imagen de la empresa

·        Cumplir con el marco legislativo derivado de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención.

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Última modificación: 13 de marzo de 2003